CAREER PARTNERSHIP

CAREER PARTNERSHIP

WAAROM KIEZEN VOOR EEN FLEXIBELE CAREER PARTNER?

De meeste bedrijven willen graag dat hun werknemers zich gelukkig, productief en gezond voelen in hun loopbaan.

In het huidige steeds complexere interne en externe landschap voor bedrijven, waarin de rol van HR minder gericht is op career planning, kan het engageren van een flexibele career partner en coach een oplossing zijn.

Meer weten

Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek.

WAAROM KIEZEN VOOR EEN FLEXIBELE CAREER PARTNER?

Meer weten

Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek

WIE BEN IK EN WAAROM MET MIJ WERKEN?

Ik ben Katrien Van Genechten en ik heb meer dan 20 boeiende jaren in HR op de teller. De laatste 10 jaar werkte ik met veel passie en voldoening als freelance career coach, waarvan 5 jaar als interne coach bij J&J Belgium. In de afgelopen 10 jaar liet ik vele 'career' harten sneller slaan. En dat ga ik nog vele jaren doen!

Door mijn jarenlange ervaring in HR in vooral grote, complexe en toonaangevende organisaties, bouwde ik heel wat kennis en expertise op rond:

1. Coaching
2. Personeelsbeleid
3. Training en Development
4. Reorganisatie & Change Management
5. Rekrutering
6. Veerkracht en welzijn
7. Sociale wetgeving & payroll

In mijn 12 jaar als werknemer, werkte ik het overgrote deel als HR Business Partner bij ZF Wind Power waarbij ik een link was tussen de organisatie en de werknemer. Ik begrijp dus de werking en de uitdagingen van grote organisaties zeer goed. En kan mezelf ook verplaatsen in het standpunt van de werknemer.

"I am passionate about unlocking human potential and creating connections that enable companies to thrive. I love to see employees with joy in their eyes."

Bekijk hier in mijn LinkedIn profiel

HILDE WILLEMS - SENIOR MANAGER HEALTHIEST CAREERS BELGIUM (5 jaar partnership)

REFERENTIE J&J BELGIUM

“Katrien, gedurende 5 jaar was jij mede-drijvende kracht van Healthiest Careers (intern loopbaancentrum) bij Janssen Pharmaceutica. Je hebt veel verwezenlijkt in die tijd, en je talenten voluit ingezet voor onze medewerkers en leidinggevenden:

je mens- én resultaatgerichtheid in individuele loopbaancoaching trajecten voor bijna 200 medewerkers
je leiderschap bij het vormgeven én het aansturen van de facilitatoren van ons groepscoaching programma
je gemak om snel diepe connectie te maken in de vele career skills proeverijen en workshops, waardoor je een gekende go-to-person werd in de organisatie

"Healthiest Careers heeft jou ervaren als een zeer professionele en waardengedreven coach, trainer en HR professional."

Je was in je element bij alle profielen van medewerkers en rond diverse topics (mental stress/burn out, heroriëntatie bij change in de organisatie, jonge én oudere medewerkers...).

Alles wat je doet is doordrongen van enthousiasme, creativiteit, businessgerichtheid én zorgzaamheid. Jij vindt altijd manieren om zaken op een positieve manier te bekijken en een volgende stap te zetten om het doel te bereiken.

En dat maakt je ook een heel fijne persoon om mee samen te werken!

Je krijgt mensen in beweging. Ook ons eigen Healthiest Careers team wist je (met humor en originaliteit) uit de comfortzone te brengen en hierdoor op een dieper niveau te verbinden.

Dankjewel voor alles en veel succes bij je volgende stap!”

WIL U OOK INZETTEN OP EXPERTISE? EEN GOEDE KEUZE.
IK WERK FLEXIBEL EN OP MAAT VAN UW ORGANISATIE.

EEN FLEXIBELE CAREER PARTNER ZET U ALLEEN IN WANNEER UW BEDRIJF HET NODIG HEEFT

Door te kiezen voor een flexibele career coach als partner kan u makkelijker werkvolumes en kosten op dit vlak reguleren.

Een vaste medewerker, deeltijds of voltijds engageren voor career coaching is vaak een grote kost. En dit is ook niet op elk moment nodig.

Met een freelance partner kiest u voor duurzaamheid: iemand die uw organisatie, cultuur en populatie kent.

U KAN KIEZEN UIT 3 MOGELIJKHEDEN

CAREER COACH

SPARRING
PARTNER

CAREER ADVISEUR

1. FLEXIBELE CAREER COACH VOOR UW BEDRIJF

U engageert mij als persoonlijke en flexibele career coach voor uw bedrijf.

1. U bespreekt met mij welke career topics er aan de orde zijn in uw bedrijf
2. U geeft aan welke profielen u wenst te laten coachen
3. Op basis van uw behoeften kiezen we samen welke formule het beste past:

groepscoaching
individuele coaching
workshops
of een combi

2. ADVISEUR OP HET VLAK VAN CAREER COACHING BELEID

In de meeste organisaties is er wel een vorm van coaching mogelijk.

Echter wat meestal ontbreekt is een duurzaam career coaching beleid: een gestructureerde en overzichtelijk vorm van de verschillende mogelijkheden tot career coaching, helder voor iedereen in de organisatie.

Wie kan er beroep op doen?
Wanneer, in welke vorm en wat is de kostprijs?
Wie kan coaching initiëren?
Wie is de partner?
Wat zijn de voorwaarden en de verwachtingen?
Waarvoor kan het ingezet worden, en waarvoor niet?

WAAROM INZETTEN OP EEN HELDER CAREER COACHING BELEID?

Omdat het de weg vooruit is. Gebrek aan helderheid zorgt dat een beleid niet optimaal werkt.

Medewerkers en leidinggevenden weten niet waar ze terecht kunnen en bij wie
Problemen blijven liggen, worden niet aangepakt en worden groter
De kans op een gefragmenteerde en gedifferentieerde aanpak doorheen de organisatie is dan legitiem

Dit kan voorkomen worden door:

Een duidelijk career coaching beleid
Op maat van uw organisatie
Met een heldere communicatie doorheen alle lagen van de organisatie.

3. SPARRING PARTNER VOOR HR OF LEIDINGGEVENDEN

Ondanks hun kennis en expertise hebben ook HR medewerkers en leidinggevenden soms nood aan een professionele sparring partner op het vlak van HR en Careers.

De 3 voordelen van een externe professionele career adviseur:

Kijkt op afstand naar de huidige werking/uitdagingen, en legt blinde vlekken bloot
Geeft nieuwe impulsen en biedt oplossingen die nog niet gangbaar zijn in uw organisatie. Of optimaliseert bestaande processen
Geeft u toegang tot de kennis en expertise van wat werkt in andere organisaties